HackerRank ha abierto a todos sus clientes empresariales, más de 3.000, Chakra, un agente de IA que entrevista a candidatos a puestos de programación, según TechCrunch. Durante seis meses de pruebas hizo más de 500.000 entrevistas, con empresas como Snowflake, Snorkel y Capgemini. El candidato resuelve una tarea real con un asistente de IA y el sistema valora cómo plantea el problema, revisa lo que propone la IA y la dirige; HackerRank lo llama «fluidez en IA». Su consejero delegado, Vivek Ravisankar, dice que sustituye tres fases de selección por una sola y que las alertas por actividad sospechosa son entre un 70 % y un 80 % menores que en sus pruebas tradicionales; son datos de la empresa. TechCrunch recuerda que estas herramientas pueden heredar o amplificar sesgos y que Nueva York exige auditorías de sesgo para los sistemas automatizados de contratación. Qué falta por saber: si se ha auditado de forma independiente y cómo encaja con el Reglamento de IA de la UE, que considera de alto riesgo la IA usada para seleccionar personal.