La IA en tu trabajo: qué rige ya en España y qué se ha aplazado hasta 2027

HECHO

El Reglamento (UE) 2026/1744, conocido como ómnibus digital sobre IA, se adoptó el 8 de julio de 2026. Se publicó en el Diario Oficial de la UE el 24 de julio y entró en vigor tres días después. Modifica el calendario del Reglamento (UE) 2024/1689 de inteligencia artificial.

Las obligaciones para los sistemas de alto riesgo del anexo III ya no se aplicarán el 2 de agosto de 2026. Se aplicarán el 2 de diciembre de 2027. El anexo III incluye, en su punto 4, la IA usada en el empleo: selección de personal, anuncios dirigidos y filtrado de candidaturas; decisiones sobre condiciones de trabajo, promoción o despido; asignación de tareas a partir del comportamiento o de rasgos personales; y supervisión y evaluación del rendimiento.

El ómnibus también reescribe la obligación de alfabetización en IA (artículo 4). Proveedores y empresas que usan estos sistemas «adoptarán medidas para apoyar la promoción» de esa formación entre su personal, sin tener que garantizar un nivel concreto.

RESPALDO

Estado: Sólido. Las fechas y obligaciones de esta pieza proceden de textos oficiales que cualquiera puede abrir: el Reglamento 2024/1689 y el Reglamento 2026/1744 en EUR-Lex, el Estatuto de los Trabajadores consolidado en el BOE y el proyecto de ley publicado por el Congreso.

Límites: las notas del Consejo de la UE y de la Moncloa son comunicación institucional, no confirmaciones independientes. La interpretación sobre la capacidad sancionadora de la AESIA se atribuye a su autor. El estado Sólido se refiere al calendario y a las obligaciones descritas, no a cómo se están aplicando en las empresas.

IMPACTO

Afecta a quienes buscan empleo o trabajan en empresas que usan IA en esas cuatro funciones. No existe un dato público fiable de cuántas empresas españolas lo hacen; esta pieza no lo estima.

El aplazamiento retrasa hasta diciembre de 2027 obligaciones concretas del artículo 26 del Reglamento. Una de ellas es informar a los representantes y a la plantilla afectada antes de implantar un sistema de alto riesgo en el lugar de trabajo (artículo 26.7). Es un efecto normativo, no un efecto observado en empresas.

Dos protecciones no se han aplazado:
1. La prohibición de inferir emociones de las personas en el trabajo (artículo 5.1.f), aplicable desde el 2 de febrero de 2025. Solo se exceptúan los sistemas instalados por motivos médicos o de seguridad.
2. El derecho del comité de empresa a ser informado de los «parámetros, reglas e instrucciones» de los algoritmos o sistemas de IA que afectan a las condiciones de trabajo, al acceso y mantenimiento del empleo y a la elaboración de perfiles (artículo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores). Está en vigor desde el 12 de agosto de 2021.

ESPAÑA

El Reglamento europeo se aplica directamente, pero España aún no ha aprobado su ley de desarrollo. El Proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial (121/000096) se presentó en el Congreso el 28 de mayo de 2026 y está en la Comisión de Economía, Comercio y Transformación Digital. Su plazo de enmiendas vence el 30 de septiembre de 2026, tras cinco ampliaciones.

Según el texto remitido por el Gobierno, la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA) vigilaría la prohibición de inferir emociones y los sistemas de alto riesgo en el empleo. La Inspección de Trabajo conservaría sus funciones. Ese reparto puede cambiar durante la tramitación.

INCERTIDUMBRE

Quién puede sancionar hoy. El abogado Ángel Ortega Castro sostiene que la AESIA no puede multar hasta que una ley tipifique las infracciones. No hemos encontrado una posición pública de la AESIA sobre esta cuestión.

Casos reales. No hemos encontrado ninguna reclamación o sanción pública en España por reconocimiento de emociones en el trabajo. Eso no prueba que no existan.

Texto final de la ley. Las enmiendas pueden cambiar autoridades, sanciones y plazos.

ACCIÓN

Si en tu empresa hay comité, puede pedir por escrito la información del artículo 64.4.d del Estatuto. Es un derecho de la representación de la plantilla, no de cada trabajador individualmente.

Si en tu empresa se usa un sistema que analiza tu voz o tu rostro para deducir tu estado emocional, esa práctica está prohibida salvo por motivos médicos o de seguridad. Mientras no se apruebe la ley, ninguna fuente pública consultada aclara ante qué organismo reclamar. La representación de la plantilla y la Inspección de Trabajo son las vías laborales habituales.

Para seguir la ley, consulta la ficha 121/000096 en la web del Congreso (enlace en las fuentes).

EVOLUCIÓN

24/09/2026: publicación, con los documentos consultados ese día.
Próxima revisión prevista: tras el cierre del plazo de enmiendas del 30/09/2026.

FUENTES Y DOCUMENTOS

1. Reglamento (UE) 2026/1744 (ómnibus digital sobre IA), DOUE de 24/07/2026 — documento primario
2. Reglamento (UE) 2024/1689 de inteligencia artificial: artículos 5.1.f, 26.7 y 113 y anexo III — documento primario
3. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado, artículo 64.4.d — documento primario
4. Proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial, BOCG A-97-1, 12/06/2026 — documento primario
5. Ficha de tramitación 121/000096, Congreso de los Diputados — documento primario
6. Consejo de la UE: aprobación definitiva del ómnibus de IA, 29/06/2026 — comunicación institucional
7. Ángel Ortega Castro: ¿Puede la AESIA multarte hoy por el AI Act?, 28/07/2026 — análisis atribuido

USO DE IA

Esta pieza se preparó con ayuda de Claude, un asistente de IA de Anthropic, que localizó y leyó los documentos enlazados el 24/09/2026 y redactó un borrador. Jordi Callejo Moya revisó el texto y es responsable de su publicación. No se han realizado entrevistas ni consultas directas a las instituciones citadas.

CORRECCIONES

Sin correcciones registradas.